仕事を覚えていく過程で、仲間と意見を率直に交わし合える雰囲気があるかどうかは、長く働き続ける上で大切な要素の一つとなります。積極的にコミュニケーションを取ることを重視しているので、困ったことがあれば相談しやすく、新しいアイデアを持ち寄れます。

特定の人だけが動くのではなく、それぞれが役割を果たしながらお互いを補い合えるチームワークを重視しているため、メンバー全員が仕事への誇りを持ちやすい環境になっています。技術の習得に時間がかかる職種なので、まず現場の空気感や作業の流れに慣れることを優先できるよう、段階的なステップを設けております。

建築業界で長く活躍するためには、実務経験と並行して資格を身につけることが必要なので、玉掛け技能やクレーン操作といった現場で直接役立つ資格の取得にかかる費用を負担しております。資格の取得は個人の努力だけではなく、業務と学習を両立できる環境があってこそ叶えやすくなるため、制度として整備することで一人ひとりの挑戦を後押ししています。

入社後は社内での技術研修をはじめ、外部の専門機関で開かれる講座の受講機会を設けているので、基礎的な知識から応用的なスキルまで体系的に学べます。必要な知識を順序立てて習得できるよう教育の流れを整えているため、ぜひご応募ください。

技術を磨いても評価の仕組みが曖昧であれば、努力を続けるモチベーションを保ちにくくなります。そのため、年に1回実施する技術査定を軸にした評価制度を設けており、習得したスキルや現場での実績を客観的に審査した上で、給与やランクに反映しています。積み上げてきた技術を正当に評価しているので、向上心のある方ほど着実に収入を伸ばしていけます。

技術査定の結果に応じたランクアップが可能であり、数年の経験を重ねることでリーダー職や管理職へのキャリアアップを目指せるため、ぜひご応募ください。試用期間については1ヶ月から2ヶ月を基本としていますが、入社前の経験や技術レベルによっては期間を短縮することも可能です。